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SERVICIO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Adecra+Cedim cuenta con un servicio de selección de personal.
El mismo consta de un proceso integral que abarca las siguientes etapas:

 

1. Contacto con el asociado para determinar el perfil buscado. 
Se relevarán aspectos tales como:
– Negocio de la empresa y estructura. Niveles de reporte.
– Dinámica y perfil del equipo de trabajo.
– Descripción detallada del puesto incluyendo objetivos, responsabilidades y competencias requeridas.
– Cultura de trabajo.
– Ubicación del puesto dentro del organigrama.
– Análisis del posible plan de carrera para el futuro ingreso.

 

2. Armado y publicación de avisos destacados en redes profesionales, webs laborales y contacto con Instituciones Educativas de Carreras de Grado y Posgrado. Búsqueda en bases especializadas relativas al Sector objetivo.

 

3. Selección de CVs, filtro telefónico y definición de una preselección de candidatos. 
Contacto telefónico y convocatoria para entrevista laboral vía Skype y/o presencial según sea necesario.

 

4. Entrevista Inicial. 
La misma es diseñada a medida del puesto, considerando los aspectos clave a evaluar en los candidatos. Se utilizan técnicas de entrevistas por competencias, self assesement, entrevista en profundidad, grupales. Se puede incorporar la administración de evaluaciones técnicas si el puesto así lo requiere (generalmente para perfiles IT).

 

5. Presentación de terna de candidatos con informe completo de los mismos, destacando fortalezas, debilidades y recomendaciones finales.

 

6. Solicitud de referencias laborales en el caso de que los mismos fueran valorados por la empresa.

 

Para contratar el servicio contactarse a rocio@adecra.org.ar